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LE RECRUTEMENT SANS RUPTURE

 

Dans le cadre du partenariat entre le cabinet de recrutement CHANTAL BAUDRON et FONTENAY MANAGERS, les deux sociétés ont conçu des prestations permettant d’aider les investisseurs lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés dans la direction d’une de leurs sociétés. Le rapprochement de professionnels du conseil en ressources humaines, et de la direction de transition, a permis de concevoir des solutions optimisées.

 

Que faire lorsque les relations investisseur-dirigeant se tendent ?

 

A partir d’un certain degré de tension, comme dans toute relation humaine, le dialogue tend à se figer dans des a priori. L’expérience montre que, dans l’intérêt mutuel, il faut revenir aux faits réels, dans la transparence, et correctement hiérarchiser ensemble les difficultés pour les traiter dans le bon ordre. Pour cela, FONTENAY MANAGERS propose d’apporter un éclairage neutre, vu depuis l’intérieur de l’entreprise : l’analyse flash permet en une à deux semaines de travail sur le terrain, de passer en revue les principales fonctions de l’entreprise, d’identifier les priorités d’action et d’éclairer en bonne intelligence les choix envisageables à partir des seuls faits.

 

Dans de nombreux cas, l’analyse flash permet de remédier aux difficultés :

-      lever un malentendu en accordant investisseurs et management sur les mêmes priorités,

-      appuyer le dirigeant sur des fonctions dans lesquelles l’entreprise présente des faiblesses, soit par une intervention ponctuelle, soit par un nouvel apport permanent dans l’organisation.

 

En cas de départ d’un dirigeant, comment éviter que l’entreprise perde son momentum, ou voit partir certains de ses hommes clé pendant le temps incertain que prendra le recrutement ?

 

En partenariat, CHANTAL BAUDRON se charge de la recherche, tandis que FONTENAY MANAGERS assume la direction de l’entreprise. Pendant la recherche, l’entreprise sera dynamisée sur un plan de progrès, tandis que le recrutement sera optimisé grâce à une connaissance intime du fonctionnement de l’entreprise. En particulier, si l’entreprise est en état de sous-performance, FONTENAY MANAGERS pourra lancer le redressement à court terme, tandis que CHANTAL BAUDRON pourra rechercher plutôt un profil de développeur, pour l’homme du futur. Souvent FONTENAY MANAGERS apportera un soutien bref mais crucial au moment de convaincre le candidat retenu.