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Actualité 1

Le Séminaire 2010 FONTENAY MANAGERS     Comme chaque année, les associés et directeurs de FONTENAY MANAGERS se sont réunis pendant trois jours à la mi-octobre pour approfondir leurs pratiques de la ...

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Analyse Opérationnelle Flash

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Apport, dans un temps très court, d'une vision neutre et transparente, sur tout ou partie de la gestion d'une entreprise.

 

Dans un temps qui peut aller de 5 à 10 jours selon la complexité de l'entreprise, l'intervenant de FONTENAY MANAGERS, va analyser le fonctionnement de l'entreprise, et dégager une vue d'ensemble,

  • du mode de fonctionnement actuel avec ses atouts et points d'amélioration,
  • de l'adéquation entre les moyens dont dispose l'entreprise et ses objectifs,
  • notamment des équipes et de l'organisation,
  • des points critiques qui doivent faire l'objet de l'attention du management dans le court terme.

 

L'analyse flash est un excellent moyen pour l'actionnaire d'obtenir une vision neutre et transparence sur son entreprise, soit en cas de difficulté, soit au moment où il doit l'acquérir, la recapitaliser, la revendre.... Elle est aussi un excellent moyen d'obtenir un avis factuel sur la capacité de l'équipe dirigeante, avant de prendre d'éventuelles décisions sur les équipes, engageant fortement l'avenir de l'entreprise.

 

Il ne s'agit pas d'un audit, dans la mesure où FONTENAY MANAGERS ne vise pas les détails, mais de dégager les priorités avec un zoom plus ou moins fort selon la criticité des points observés. Il consiste à partir d'une vision globale (helicopter view) puis à descendre dans le détail si cela s'avère utile.

 

L'exercice suppose que l'intervenant ait pu avoir accès aux hommes clé de l'entreprise et aux données chiffrées. Il convient de convaincre le dirigeant que la démarche est destinée à l'aider et à faciliter le dialogue avec l'actionnaire.

 

LES ENGAGEMENTS DE FONTENAY MANAGERS :

- Respecter le dirigeant en place
- Associer l'équipe dirigeante aux analyses et conclusions
- Ne jamais se laisser prendre dans des conflits d'intérêt
- Jouer la transparence avec toutes les parties.

 

 

   

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Vendredi, 25 Septembre 2009

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